最近網絡上關于996工作制的討論，引起了網友的重視，也成了一個長時間的熱門話題。其實我國自1995年以來都在推行周末雙休的工作制度，而《勞動法》則明文規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，雖然《勞動法》也對特殊工種和加班的規定也相對寬松，但還沒有達到996的強度。拿我自己來說，在智能鎖廠家工作久了，其實對996這樣的制度，也有了比較清晰的認識。

長時間996工作會破壞身體健康

歸根結底大家對996的討論、爭議，還是要落實到現實與利益的相悖上。簡單來說，就是員工996但無法得到薪資上等值的報酬，而長期如此，又損壞身體，機會成本又大，企業卻無法保障員工的一生，國家雖然號召雙休不加班，但現實是競爭很激烈，而且各個行業性質不同，沒辦法做到統一劃齊。那么到底應不應該實行996呢？在我看來，有些行業是可以不實行的，那就不應當實行；而有些行業有些企業，因為經營問題需要實行或部分實行996或類996工作制的企業，更需要處理好以下四個平衡：

一、處理好加班與薪資的平衡。

我們知道現在許多企業在實行加班的時候，大多時候是免費加班的，也就是說，員工在辛辛苦苦工作的時候沒有得到相應的報酬。那么你的996會得人心嗎？肯定不會。馬云說，大家不跟你干，要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了，說得就是這么個道理。智能鎖行業雖然起步比較晚，但如今也成為熱門的行業，許多智能鎖企業的員工就是采用提成激勵的方式，員工加班做業績，那么自然薪資會提升很多。

坐在車上都能睡著其實并不是一件好事

二、處理好自愿與強制的平衡。

人都是有思想有情感的，不是機器，強制大家去延長勞動時間，被證明不僅效率低下，也容易產生許多身體心理上的問題。所以想要高效率地工作，還是要讓員工自己愿意去加班，而不是強迫。如何讓員工自己愿意去為工作奮斗，這才是管理的要義。當然，有的時候也需要強制些，比如公司有重要的會議、有許多訂單要處理、有客戶要接待等等。華為作為國內代表性企業之一，其采取的措施就是股權激勵，這就導致華為人自愿奮斗。

三、處理好工作與休息的平衡。

最近曝出某企業高管因為懷孕想要跟老板請假，這老板表面答應，卻內含深意，最終導致了這位為企業不眠不休、奮斗多年的老功臣憤而辭職。這其實就說明了很多企業只是一味地要求員工為企業付出，在員工有重要的事物處理時，卻無法獲得應得的假期。那智能鎖廠家來說，有的時候是有訂單要處理，但有時也會遇到員工小孩發高燒需要去看醫生的情況，這個時候如果想要留住員工，就更多的時候需要從人的角度考慮問題。

高效率地工作才能打造共贏

四、處理好法規與現實的平衡。

雖然《勞動法》允許進行加班，但對加班還是有所限制的，996工作制的推行必然是違反勞動法的。考慮到企業經營的需求，可以做出適當的調整，但不能背離法規太遠：在經歷了長時間加班后，是不是應該讓員工得到一定的時間休息？在全國重要的節假日期間加班，是不是給了員工調休的機會？這些雖然看起來很小，但企業能不能留下人才，卻是至關重要的——因為大多數人最終還是要回歸家庭生活的。

昨天刷頭條，又看到了一則過勞死的新聞。這樣的事情在我們國家很多發，也是為什么996會成為大家熱烈討論的原因之一。在我看來，除了企業要做到上面四條之外，員工也應該學會生活，處理好工作與生活的關系。何為學會生活？就是要懂得生活的意義，而不只是全身心地、長時間高強度地工作，要明白自己工作的目的難道不就是為了生活得更輕松、更幸福嗎？如果沒有了身體，一切都是空談。對于員工來說，既要爭取生活的權利，又要創造享受生活的機會。你看我們智能鎖廠家的那個女孩子，雖然有時加班很辛苦，但還是會找時間逛街、購物，女孩子喜歡逛街購物雖然被很多人詬病，但這本身就是生活，不是嗎？