進入2019，已經過去了一個半月，上半年的時間非常緊迫，對于廣大智能鎖人來說，更需要爭分奪秒。智能鎖經銷商作為智能鎖行業(yè)的一線戰(zhàn)斗人員，不僅需要對消費者有更深的把握，也需要緊跟智能鎖市場和智能鎖廠家的步伐。那么 2019 智能鎖廠家有什么計劃呢？不妨跟著皇迪來看看有什么可以值得借鑒的吧。

作為智能鎖廠家，皇迪要在2019打造更富有戰(zhàn)斗力的團隊，這不僅體現在招募更有才華的員工，也體現在在員工的培訓上。俗話說的好，一群人才能走得更遠。對于智能鎖廠家來說，想要做大事，離不開團隊的努力。而對于經銷商來說，2019 面對的競爭比廠家還要激烈，打造有戰(zhàn)斗力的團隊更為重要。我們知道2018乃至2017 ，市場上有一些智能鎖經銷商沒有取得滿意的成績，這就和自己沒有專業(yè)的團隊有很大關系。而根據我們的了解，那些做得好的智能鎖經銷商都有自己的專業(yè)團隊。團隊不在于它的大小，而在于其是否有戰(zhàn)斗力。這是智能鎖廠家和智能鎖經銷商都需要著重考慮的事情。

精簡產品線，做出更好更精的智能鎖。智能鎖廠家在大發(fā)展的環(huán)境下，難免會做出一些不符合消費者習慣的智能鎖，為了降低成本、提高生產率，自然要去除一些不符合市場的產品，而對于消費者喜歡的產品，則需要大力發(fā)展。對于智能鎖經銷商來說，也需要調整自己的產品線。有一些智能鎖經銷商由于初期不懂產品，難免會導致貨物積壓，在新的環(huán)境下，自然需要精心挑選產品。皇迪有一些智能鎖經銷商則深諳此理，當地的消費者喜歡某一款，則著重推廣，取得了不錯的成績。所以我們也不建議智能鎖經銷商在產品上求全，而是建議求精求穩(wěn)、求符合當地的消費習慣。

此外作為智能鎖廠家，皇迪也會優(yōu)化自己的考核體系，在2019年取得更大的進步。作為智能鎖廠家，有的時候會更復雜一些。而對于智能鎖經銷商來說，或者兩三個人，或者七八個人，也有更大的團隊，對于這樣的狀況，就更需要優(yōu)化考核。畢竟一個人做事，不如一群人做事，而一群人要把事做好，就需要切合實際又有成效的考核。

2019的戰(zhàn)鼓已經敲響，作為智能鎖經銷商的你，如果還沒有比較好的計劃，不妨借鑒一下智能鎖廠家的計劃。當然，這肯定不是全部，但作為借鑒還是不錯的。有了目標，又有了計劃，做起來就不會那么茫然和被動。2019 ，智能鎖大事可期，讓我們加油吧！