你的企業還在吃大鍋飯嗎？如果是，皇迪智能鎖廠家告訴你，你很危險了。大鍋飯就是指，員工的工資基本不變，干多干少一個樣，員工基本沒有什么積極性，效率極其低下，這樣的管理方式阻礙了公司的發展，在行業里沒有競爭力，慢慢的將被行業淘汰。

在按勞分配的大環境下，多勞多得在薪資水平上一定要有所體現，皇迪智能鎖廠家在這方面做得比較好，皇迪員工的薪資由三部分組成，基本工資+提成+獎金，基本工資是按照深圳的的最低工資標準發放的，如果超額度的完成任務，那么超出的部分就是你的提成，這樣可以提高員工工作的積極性，如果工作比較出色，有創新的員工，給予相應的獎金，激勵員工創新，這對公司的發展是有利的。

皇迪智能鎖廠家在管理的制度上，都體現競爭意識，鼓勵創新，滲透不斷學習的思想，提高工作的積極性，形成有戰斗力的團隊，這樣做的目的是為公司注入新鮮的血液，緊跟時代的步伐，做一把好的智能鎖。